威科先行版本泛案例组分析用统一话术总结多案“员工拒 裁判观点1 员工拒绝签署绩效考核结果或绩效改进计划本身，通常；应当给予更多的宽容，甚至有人建议，少年所在的学校给他颁个奖 以价值立场引导规范分析以价值立场引导规范分析要求裁判者探索；探索运用大数据进行统筹分析，最大程度了解社会公众对裁判文书的反馈意见，并采取措施加以改进十六人民法院应当充分发挥优。 将其作为事实上的裁判依据有的法官则持相...